Accueil Carrières Welcome on board La diversité, un enjeu central

La diversité, un enjeu central

Soutenir le parcours de nos collaboratrices

Parce qu’aujourd’hui subsistent des différences de traitement, à qualification et à niveau de compétences égales, nous nous engageons à porter une attention particulière aux parcours professionnels de nos collaboratrices à travers les axes suivants :

  • Féminiser, à compétences égales, les emplois à faible représentation féminine
  • Promouvoir davantage la sélection de femmes dans nos différents programmes de management
  • Suivre et accompagner des femmes managers dans leur évolution de carrière (optimisation de leur prise de poste dans certains contextes)

Valoriser la diversité et notamment le handicap

Trop souvent stigmatisé mais surtout méconnu, nous nous engageons à sensibiliser au handicap et à former nos collaborateurs au management de la différence. Par ailleurs, nous sommes attachés à rendre possible et faciliter l’accueil et l’épanouissement professionnel de collaborateurs en situation de handicap au sein de nos filiales à travers différentes actions :

  • Sensibilisation des collaborateurs au handicap
  • Formation des équipes RH au recrutement et à l'intégration des personnes handicapées
  • Formation des managers accueillant une personne en situation de handicap au « Management de la différence »
  • Aménagement des locaux et des postes de travail pour permettre l'accessibilité et des conditions de travail optimales aux collaborateurs présentant un handicap

Capitaliser et donner sa chance à la jeunesse

Les jeunes incarnent les talents de demain et insufflent une dynamique nouvelle. Nous sommes très attachés à encourager leurs idées et à les intégrer à nos programmes de développement, notamment au travers de nos relations écoles afin de faire découvrir nos métiers et les parcours de carrières possibles. Ce positionnement se traduit par des actions concrètes dans différents domaines :

  • Des partenariats avec des écoles diversifiées : présentation de nos métiers, participation à des forums écoles, accueil de stagiaires et d’alternants, portes ouvertes, signature de conventions de partenariat
  • L’Intégration de jeunes Talents identifiés lors des comités de carrière au programme B'Tomorrow (Programme d’accompagnement des talents leur permettant d’accéder rapidement à plus de responsabilités au sein de l’entreprise)
  • Le mécénat : appel à projets de soutien à la jeunesse via EarthTalent et sollicitation des associations étudiantes à cet effet

Valoriser l’expérience

Les séniors représentent une véritable richesse pour l’entreprise tant par leur expertise métier que par leur sagesse relationnelle acquises à la faveur de leurs expériences. Ainsi, nous nous engageons à valoriser leurs parcours en mettant en avant leurs atouts et en les impliquant dans la transmission de compétences vis-à-vis des nouvelles générations de collaborateurs.