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Génération Y : l’avenir de Bolloré Transport & Logistics

Puteaux, France. 22 août 2019

Bolloré Transport & Logistics s’est construit depuis 1822 sur plusieurs générations de dirigeants et de collaborateurs passionnés. Aujourd’hui, l’enjeu est d’assurer la relève avec une génération hyperconnectée, spontanée et en quête de sens. Focus sur la génération Y.

Appelés « génération Y », ces jeunes sont considérés comme des « digital natives ». Âgés aujourd’hui entre 19 et 33 ans, ils ont grandi devant la télévision et ont connu l’explosion d’Internet, des téléphones portables et des réseaux sociaux.

Comment Bolloré Transport & Logistics s’adapte à cette jeune génération ?

Pour la génération Y, l’intégration est un critère essentiel. Elle constitue également pour Bolloré Transport & Logistics un facteur de fidélisation. « C’est une génération passionnée, motivée et qui croit en ce qu’elle fait. Notre culture de l’innovation est en phase avec ses attentes, et nous donnons la possibilité à nos jeunes collaborateurs d’être entendus, mais aussi d’exprimer tout leur talent.» David-Alexandre Fournier, Directeur des Ressources Humaines de Bolloré Transport & Logistics.

La Direction des ressources humaines a mis en place un programme de développement professionnel créé pour les jeunes talents : B’Tomorrow. Il s’agit pour les 30 jeunes collaborateurs sélectionnés, d’appréhender une toute nouvelle forme d’apprentissage, en prenant part à des jeux d’affaires virtuels en équipe, et de démontrer leur esprit d’entreprendre et leur capacité à progresser ensemble.

 « BTL Innov », créé à l’initiative de Mohamed Diop, Directeur général Golfe de Guinée, est un projet destiné à recueillir et appliquer les idées innovantes des jeunes collaborateurs de Bolloré Transport & Logistics au Cameroun. Les idées retenues sont présentées devant un jury final, et les plus prometteuses sont distinguées lors d’une cérémonie de remise de prix.

L’intégration : essentiel pour la génération Y afin de la fidéliser

Nous avons également lancé la "B’trainees Welcome Convention", qui a lieu deux fois par an au siège de Bolloré Transport & Logistics à Paris. Une session d’intégration réservée aux stagiaires et alternants, qui a pour but de leur faire découvrir nos différentes activités, d’échanger entre eux, mais aussi d’écouter les témoignages de cadres expérimentés.

La mobilité est aussi pour la génération Y une question centrale. Les 19-33 ans sont en effet plus disposés à changer de profession, de région, voire de pays. Chez Bolloré Transport & Logistics, nous accompagnons les femmes et les hommes qui souhaitent évoluer et développer leur carrière à l’international, et nous encourageons les mobilités internes, favorisées par les synergies entre nos différents métiers.

Nos collaborateurs en parlent

Hélène Denoun (24 ans), Chef de projet web

Bolloré Transport & Logistics est une entreprise internationale qui offre la possibilité de voyager et d’être en connexion avec le monde entier. J’ai commencé par un stage au Vietnam en 2017, avant de rejoindre les équipes du siège un an après. Cet aspect multiculturel est pour moi un réel atout, l’humain aussi. J’apprécie aussi beaucoup l’idée de travailler dans un grand groupe tout en ayant une vraie proximité avec les gens.

Anne-Laure Dicka Njolle (30 ans), Direction matériel Camrail

J’ai débuté chez Camrail par un stage professionnel, avant d’être embauchée le 1er août 2016, en CDI. La politique de formation de l’entreprise est un réel avantage car elle ouvre de nouvelles possibilités et vous permet dans le même temps de renforcer vos capacités. C’est très motivant !