À cette occasion, le Groupe Bolloré a pu réaffirmer son engagement en faveur de l’égalité de femmes-hommes, en misant notamment cette année, sur la sensibilisation et la formation de ses collaborateurs.
Le Groupe Bolloré réaffirme son engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes
Puteaux. 11 avril 2023
Doté d’une grande diversité géographique et professionnelle, le Groupe Bolloré s’attache toute l’année à former et à communiquer sur les bonnes pratiques en matière d’équité. La Journée Internationale des Femmes* du 8 mars est donc une opportunité supplémentaire de déconstruire les stéréotypes et plus que jamais de faire passer le talent avant le genre.
Ainsi, un module de formation visant à lutter contre les stéréotypes liés au genre a été proposé à l’ensemble des équipes. Cette formation a été rendue obligatoire pour les managers exerçants dans les domaines de la RSE, des Ressources Humaines, et de la Communication.
Un jeu de cartes à caractère éducatif a également été développé par l’entreprise et mis à disposition d’une cinquantaine de ses agences à travers le monde, afin de sensibiliser les collaborateurs aux inégalités persistantes entre les femmes et les hommes, et d’encourager les discussions sur le sujet. En parallèle, une boîte à idées digitale a été mise à la disposition de tous, tout au long du mois de mars, pour permettre à chacun de soumettre des idées, de manière anonyme, autour de la question « comment améliorer l’égalité femmes-hommes en entreprise ? ».
Ce dispositif s’est accompagné du lancement de la série d’interviews #BEquals. Des témoignages vidéo diffusés sur les réseaux sociaux, qui donnent la parole aux femmes et aux hommes de l’entreprise concernant leurs visions et leurs ambitions paritaires.
En cette journée de mobilisation internationale, de nombreuses actions ont par ailleurs été organisées par les filiales du Groupe dans le monde.
En Inde, les équipes de Bolloré Logistics ont par exemple tenu à témoigner de leur soutien en rendant visite à différentes associations locales œuvrant en faveur de l’inclusion des femmes telles qu’Andh Kanya Prakash Grah Chhatralay, association venant en aide aux femmes aveugles, et l’institut Vimala Bhavan accueillant des femmes en situation de handicap physique ou mental.
Au Pakistan, les collaborateurs ont pu participer à un quiz sur les enjeux de l’égalité femmes-hommes.
En Thaïlande, des témoignages vidéo de femmes leaders au sein de l’entreprise, ont été réalisées et diffusées aux collaborateurs de la région asiatique.
L’égalité femmes-hommes fait en effet partie des enjeux prioritaires du Groupe Bolloré, et ce, à tous les échelons de l’entreprise. Rompre avec les idées reçues et faire de la parité une évidence sont des objectifs partagés par les équipes dirigeantes, les ressources humaines, les managers et les collaborateurs du Groupe.
*Traduction littérale de « International Women’s Day », appellation établie par les Nations Unies.
