L’engagement de Bolloré Transport & Logistics pour la promotion de l’égalité hommes-femmes

Le secteur du transport et de la logistique en France compte aujourd’hui 20% de femmes. Avec 30% de femmes dans nos effectifs mondiaux, notre entreprise multiplie les actions pour en compter encore d’avantage dans les années qui viennent. En l’espace de cinq ans, le nombre de femmes managers a doublé. C’est tout à fait probant sur la zone Asie-Pacifique où près de la moitié des fonctions managériales régionales sont aujourd’hui occupées par des collaboratrices.

Si nous comptons autant de femmes dans nos effectifs, ce n’est pas le fruit de règles ou de quotas que nous avons imposés. Ces résultats encourageants sont le fruit d’une politique de recrutement axée avant tout sur les compétences des candidats.

Dans tous les pays du réseau, nos collaboratrices évoluent à tous les niveaux de l’entreprise, à des postes parfois réputés masculins en tant que portiqueuse au Congo, conductrice de train au Cameroun ou encore logisticienne d’approvisionnement en France quand d’autres vont accéder à des fonctions managériales ou de direction au siège et dans les nombreuses filiales de l’entreprise.

Si les métiers du transport et de la logistique ont longtemps souffert d’une image genrée, ils attirent aujourd’hui de nombreuses jeunes femmes qui ont envie de participer à l’évolution de ce secteur porteur, essentiel au fonctionnement des économies. 

Dans cette perspective, Bolloré Transport & Logistics s’applique à valoriser les parcours inspirants des collaboratrices de l’entreprise. Outre les prises de parole sur les réseaux sociaux, la mise en lumière de leurs carrières à travers des vidéos, ces dernières sont aussi régulièrement invitées à échanger sur les enjeux de l’inclusion et de la diversité à l’occasion d’événements emblématiques à travers le monde, tels que les Assises de la Parité, Les Héroïnes d’Abidjan et de Dakar, ou encore le forum Women in Business.